在公務(wù)員面試中考查人際交往的意識與技巧的題型簡(jiǎn)稱(chēng)人際題，這種類(lèi)型的題目在整個(gè)公務(wù)員面試中屬于常考題型，由于這種題目跟我們的現實(shí)生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分卻并不簡(jiǎn)單。今天，就來(lái)講講人際題的高分技巧。
在講拿高分之前，首先我們要明白我們?yōu)槭裁茨貌坏礁叻帜?根本原因在于我們的答案不能觸動(dòng)考官。我們答題的時(shí)候說(shuō)了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而談，答地比較假大空，不接地氣，不夠實(shí)際。所以，面試考官聽(tīng)了我們的答案之后覺(jué)得雖然說(shuō)到了一些要點(diǎn)，但是總感覺(jué)還差了點(diǎn)什么。而我們的答題內容之所以顯得假大空的原因是因為我們答題的時(shí)候缺乏代入感，缺乏真情實(shí)感，導致我們說(shuō)出來(lái)的答案干巴巴，缺乏營(yíng)養。所以，要答好人際題，關(guān)鍵就在于——人在題中。也就是說(shuō)，我們必須將自己代入到情景中去，假設自己就是題目中的主人公，而不是一個(gè)旁觀(guān)者。我們把自己投入到情景中去后，按照矛盾的發(fā)展，自熱而然地把自己的一些想法和做法用自己的語(yǔ)言、情真意切、結合實(shí)際地說(shuō)出來(lái)，打動(dòng)考官，觸動(dòng)考官。比如“領(lǐng)導批評了我”可以這么答：領(lǐng)導罵了我之后，我首先會(huì )感到難過(guò)，會(huì )覺(jué)得心里委屈，因為我覺(jué)得自己的工作做得還是可以的。但在難過(guò)之后，待我自己冷靜下來(lái)，我會(huì )去反省一下領(lǐng)導為什么要批評我，領(lǐng)導批評我不是無(wú)緣無(wú)故的，一定是我有哪些地方做得不對才會(huì )如此的。領(lǐng)導批評我可能是由于我的工作態(tài)度不端正、可能是由于我工作中出錯、可能是由于我工作完成得不好、可能是由于我跟同事之間有矛盾等等。待我找到原因之后，我會(huì )主動(dòng)向領(lǐng)導認錯，承認自己的過(guò)錯，并保證自己會(huì )知錯改錯，不會(huì )再犯同樣的問(wèn)題。人恒過(guò)，然后能改。每個(gè)人都會(huì )犯錯，知錯能改，善莫大焉。
其次，要答好人際題，還要做到——人事兩全。也就是說(shuō)既要做好人，又要做好事，把人際關(guān)系和本職工作都處理好，做到兩全其美，讓自己的為人處事得到領(lǐng)導和同事們的一致認可和賞識。
人際題本身是不難的，我們只要肯于練習，多加努力，一定可以拿高分!
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