面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節之一，在面試中取得優(yōu)異成績(jì)同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務(wù)員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務(wù)員面試熱點(diǎn)并附有熱點(diǎn)解讀，供考生參考。
【熱點(diǎn)背景】
近日，上海市婦聯(lián)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，介紹了2019年擬向上海兩會(huì )提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創(chuàng )設、家庭養老等問(wèn)題展開(kāi)。其中，一條關(guān)于產(chǎn)假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。
上海市婦聯(lián)提出，生養子女并非母親個(gè)體的職責，產(chǎn)假制度的設立應當以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據家庭與職業(yè)的實(shí)際情況，協(xié)商確定各自休假的天數，比如98天的產(chǎn)假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。產(chǎn)假制度是這兩年媒體熱議的話(huà)題(《中國青年報》)
【熱點(diǎn)題目】
上海市婦聯(lián)提出，生養子女并非母親個(gè)體的職責，產(chǎn)假制度的設立應當以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。對此，你怎么看?
【思路解析】
當前我國生育率處于較低水平，讓生育再次成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)，娃少了，也“金貴”了。當下家庭紛紛放棄過(guò)去的“放養”“散養”模式，過(guò)于追求“精養”孩子，使得育兒成本加大。從傳統的角度看到母親是育兒的時(shí)間精力成本主要是付出者，父親的缺席既給母親造成了更大的壓力，也不利于親子關(guān)系的培養。因此，近產(chǎn)假改革便是推動(dòng)父親加入到育兒中來(lái)成為育兒界可行的途徑之一.
意義：
1.代表了一種新的育兒模式，展現著(zhù)公共政策積極的引導方向;
2.降低女性帶娃壓力，一定程度上解放女性勞動(dòng)生產(chǎn)力，進(jìn)一步實(shí)現男女平等;
3.對于鼓勵生育、構建合理育兒模式也具有積極的意義。
觀(guān)點(diǎn)：
產(chǎn)假是本著(zhù)為女性的身心健康和家庭和諧的目的制定的，是人性化政府的體現，我們應積極探討，制定科學(xué)可行的方案給予執行。
落實(shí)過(guò)程中面臨的問(wèn)題：
1.社會(huì )傳統觀(guān)念認為，育兒主要是女方的責任，男方負責“掙錢(qián)養家”就行了，因此也不重視男方的陪產(chǎn)假。
2.工作過(guò)程中需要提高工作人員參與度，規定過(guò)于僵硬，企業(yè)在落實(shí)過(guò)程中會(huì )遇見(jiàn)進(jìn)退兩難的境地;
對策：
1.加強宣傳，提高群眾對于男女平等的合理認知，鼓勵男方參與到育兒中，營(yíng)造良好的理論文化氛圍;
2.政府召開(kāi)主題工作會(huì )議，與企事業(yè)單位進(jìn)行真切溝通，做好宣傳動(dòng)員工作，提高企事業(yè)單位的配合度。
