2022年江蘇公務(wù)員考試面試備考需要長(cháng)時(shí)間不間斷的積累。今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）給大家帶來(lái)的是面試熱點(diǎn)話(huà)題“怎么解決鄉村發(fā)展的人才痛點(diǎn)？”，希望考生能夠掌握！
熱點(diǎn)背景
大力實(shí)施鄉村振興戰略是國家在謀發(fā)展，增實(shí)力，惠民生方面做出的重大戰略抉擇。隨著(zhù)精神扶貧的深入，脫貧攻堅戰的打贏(yíng)，如何做好脫貧攻堅到鄉村振興的有效銜接，則成為我國在三農工作上的重點(diǎn)所在，其中，防止“返貧”，持續鞏固脫貧攻堅成果，對擺脫貧困的縣，從脫貧之日起設立5年過(guò)渡期，做到扶上馬送一程是持續推進(jìn)鄉村振興的題中要義，這其中不可忽視人才的帶頭作用。然而現下普遍存在鄉村人才隊伍建設不足，“能人”回去卻又留不下等問(wèn)題，已成為持續推進(jìn)鄉村振興的隱憂(yōu)。
預測考題
人才是強國之基，立國之本。在處理“三農”工作的問(wèn)題上必須充分發(fā)揮人才的作用，但反觀(guān)現在鄉村目前發(fā)展形勢，人才反而成為了發(fā)展的瓶頸，制約鄉村邁向更高臺階的障礙。因此，想要持續鞏固脫貧成果，就要堅定不移地走人才振興的道路，就要求各地能夠拋出更大的橄欖枝，吸引人才筑巢、回巢。
參考分析
鄉村人才斷層，隊伍建設不足會(huì )引起一系列的連鎖反應，具有一定的危害性，值得警惕。
一、影響農村基層工作的有序開(kāi)展。人才結構老齡化，年輕干部人手不足，“能人”因各種條件限制難以施展拳腳，將直接影響基層工作開(kāi)展。
二、直接影響資金、技術(shù)等生產(chǎn)要素發(fā)揮效用。一些剛脫貧的鄉村，缺乏充足勞動(dòng)力和致富帶頭人，制約產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，返貧風(fēng)險加大。
三、影響農村的全面發(fā)展。鄉村缺乏懂技術(shù)、懂市場(chǎng)、懂農業(yè)的實(shí)用型人才，尤其是關(guān)乎農村產(chǎn)業(yè)升級的農業(yè)科技、經(jīng)營(yíng)管理、法律服務(wù)等方面的人才隊伍相當不足，制約鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉村治理能力提升和鄉村文化繁榮。
對策措施
一、建立激勵機制，貫徹落實(shí)容錯糾錯機制。建議，堅持“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，敢于為銳意進(jìn)取的能人公開(kāi)正名、撐腰打氣。此外，能人有辦法、有眼界、有能力，在提升營(yíng)商環(huán)境、扶持現代農業(yè)、激活文旅市場(chǎng)等政策上應當予以?xún)A斜，鼓勵他們放手去干。同時(shí)，針對有回引能人的村，加大駐村第一書(shū)記、科技特派員等隊伍選派力度，充分整合盤(pán)活農村人力資源，支持返鄉能人干事創(chuàng )業(yè)。
二、完善晉升機制，打通晉升渠道。基層社區近年來(lái)已逐步健全了社區工作者的崗位等級序列，打通晉升渠道，鄉村可借鑒社區模式，逐步完善村“兩委”評先評優(yōu)舉措，按照服務(wù)年限、工作業(yè)績(jì)核定薪酬。
三、加大投入力度，培養扎根基層的專(zhuān)業(yè)性人才。實(shí)施人員知識更新、骨干人才培養、農技人員輪訓等計劃，增強干部農技推廣和農業(yè)經(jīng)濟服務(wù)能力。對外來(lái)人才和本土人才一視同仁，防止“招來(lái)女婿氣走兒子”，打好“鄉情牌”，吸引更多返鄉人才留鄉創(chuàng )業(yè)、就業(yè)。
四、強化人才培訓，用好現有干部資源。優(yōu)化農業(yè)培訓課程，減少各類(lèi)“填鴨式”培訓，增加農民“點(diǎn)餐”、專(zhuān)家“掌勺”、政府“買(mǎi)單”式訂單培訓，實(shí)現“培育一人、帶動(dòng)一批”。同時(shí)，聚焦網(wǎng)絡(luò )市場(chǎng)需求，探索與大型互聯(lián)網(wǎng)公司合作，共同培育鄉土網(wǎng)絡(luò )人才。
