人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)、國家公務(wù)員局副局長(cháng)楊士秋20日表示，我國公務(wù)員考錄工作注重社會(huì )公平正義，打破影響公平的多種限制。據統計，2010年中央國家機關(guān)新錄用的公務(wù)員中，來(lái)自工人、農民、教師、醫生、工程師、自由職業(yè)者等普通家庭的占93.2%。
在接二連三的“蘿卜招聘”曝光后，楊士秋此番表示很耐人尋味。公務(wù)員招考大熱，招聘不公又頻繁出現，93.2%普通家庭比例，似要力證公務(wù)員考錄的公正。
不難發(fā)現，93.2%的比例僅限于2010年中央國家機關(guān)的公務(wù)員考錄。中央公考與地方公考還不一樣，考錄門(mén)檻和要求隨著(zhù)級別的提升而有相應提高，中央公考即便有“走后門(mén)”等權力尋租現象，一旦發(fā)現，往往需要面臨更多風(fēng)險、付出更大代價(jià)。普遍存在的情況是，公考招聘丑聞，鉆空子、走后門(mén)等尋租現象，更多地出現在地方。因此，僅以去年度中央國家機關(guān)的公務(wù)員錄用情況統計，恐怕還不能為公務(wù)員考錄的公平背書(shū)。
另一方面，即使用比例推理，中央國家機關(guān)工作人員占全國公務(wù)人員的比例并不算太大，他們對普通家庭外的那6.8%的錄用是否產(chǎn)生了影響？
普通家庭的定義本身也不無(wú)問(wèn)題。工人、農民、教師、醫生、工程師、自由職業(yè)者等，實(shí)際是把非公務(wù)人員都歸入了普通家庭。但是，這種分類(lèi)并不能排除“普通家庭”通過(guò)非正當途徑進(jìn)入公務(wù)員隊伍的可能性，也不能減輕對權力代際相傳的詬病。
作為對公務(wù)員考錄公正度的回應，或許93.2%在某種程度上是積極的信號，符合民眾對公務(wù)員考錄公平的期待。但它并不能說(shuō)明公務(wù)員考錄不存在問(wèn)題，相反，回應本身就說(shuō)明問(wèn)題客觀(guān)存在。每一個(gè)招錄丑聞的曝光都是對招考制度的傷害，對社會(huì )公平的踐踏，也在瓦解著(zhù)民眾心中的公正信仰。
公平從來(lái)不是比例問(wèn)題，它只關(guān)乎有無(wú)。
