原標題：江蘇首批兩名聘任制公務(wù)員上崗 年薪在18萬(wàn)左右
經(jīng)報名、考試測評、考察、體檢公示等程序，近日，泰興市環(huán)境保護局環(huán)境管理技術(shù)主管劉增富和泰興市安全生產(chǎn)監督管理局化工安全生產(chǎn)監督管理主管王春曉先后到位，這也意味著(zhù)江蘇首批兩名面向全國招聘的聘任制公務(wù)員正式上崗。江蘇省人社廳去年12月啟動(dòng)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)工作，面向社會(huì )公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員。半年之后，最終僅有兩個(gè)崗位成功“招募”。昨天，現代快報從江蘇省人社廳了解到，今年，聘任制公務(wù)員還將繼續在江蘇試點(diǎn)。
昨天下午，現代快報記者聯(lián)系上王春曉。30歲的他向記者坦言，在新崗位才工作一周，挺適應的，因為這份工作和以前的也差不多。“我是河南人，化工專(zhuān)業(yè)的碩士生，2011年考到南通經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區安監局化工安全生產(chǎn)監督管理站，這是家事業(yè)單位，原先月薪在5000元，后來(lái)在南通成家。報名聘任制公務(wù)員，除了18萬(wàn)年薪的誘惑外，還覺(jué)得這是個(gè)不錯的機會(huì )，自己想挑戰一下。”王春曉說(shuō)，安監工作很辛苦，壓力很大，他現在每天要跑兩家化工企業(yè)，檢查他們的安全生產(chǎn)，督促整改隱患。
泰興市人社局負責此次招聘工作的負責人孫建民告訴現代快報記者，另一名聘任制公務(wù)員劉增富，也是跳槽來(lái)泰興的，他原先是齊齊哈爾市西大橋街道副書(shū)記、紀工委書(shū)記。其個(gè)人經(jīng)歷也很豐富，學(xué)的是環(huán)保專(zhuān)業(yè)，在環(huán)保局工作過(guò)，也在企業(yè)干過(guò)，后來(lái)又去了街道。
“招聘成功的兩個(gè)職位均屬于高風(fēng)險、壓力大、責任重的崗位。泰興市城東有一個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園，里面的化工企業(yè)很多，容易出事故，因此泰興市環(huán)保局環(huán)境管理技術(shù)主管、泰興市安全生產(chǎn)監督管理局化工安全生產(chǎn)監督管理主管這兩個(gè)職位迫切需要人才，以往通過(guò)正常渠道招錄的公務(wù)員，很難招到這樣的技術(shù)熟手。”孫建民透露，這兩名聘任制公務(wù)員，剛剛簽了聘期合同，年薪在18萬(wàn)左右。不過(guò)，這18萬(wàn)是分批給的，每月他們將拿到1萬(wàn)元左右的底薪，另外剩下的部分將在年底績(jì)效考核后發(fā)放。
省人社廳有關(guān)人士分析，相比委任制的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同在于引入市場(chǎng)機制，將公務(wù)員的身份變成了合同制，將“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”。即以聘用和合同管理為主，合同內容可由用人單位和應聘人員共同協(xié)商，其享受社會(huì )保險制度，所有的工資、管理等考核都依據合同進(jìn)行。推行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，在江蘇尚屬首次，沒(méi)有成熟的經(jīng)驗。他認為，讓社會(huì )了解聘任制公務(wù)員很重要，江蘇正在創(chuàng )新公務(wù)員選拔任用方式，拓寬機關(guān)選人渠道的全新招聘模式。因此這次試點(diǎn)的意義很大，今后江蘇還將繼續試點(diǎn)。
