在江蘇公務(wù)員面試當中，相比較一般的結構化面試而言，無(wú)領(lǐng)導小組討論無(wú)論是從形式上、內容上，還是整個(gè)的熟悉程度上，都是不為大家所熟悉的。到底怎樣能夠贏(yíng)得無(wú)領(lǐng)導小組討論呢?需要做哪些方面的注意與練習呢?今天,江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jsgwy.com.cn）就重點(diǎn)說(shuō)幾個(gè)方面：
一、注重內容
在很多人眼里，無(wú)領(lǐng)導小組討論勝敗在于話(huà)語(yǔ)說(shuō)的多和少，在于是否自己能夠及時(shí)發(fā)言，可以說(shuō)這是對的，但又不全對。搶著(zhù)發(fā)言，說(shuō)的多這固然是表現出了一種積極的態(tài)度，但這不能代表發(fā)言的有效性。實(shí)際上考官對于學(xué)生的考察更多的層面在于內容的有效性上，討論的最終結果是對于問(wèn)題的深刻剖析，從而才能對于問(wèn)題有所掌握。而且在題目的最后要求上已經(jīng)注明“充分討論”，這就是告訴大家，說(shuō)話(huà)要說(shuō)有用的。
二、注重禮貌
在無(wú)領(lǐng)導討論中，往往由于大家的觀(guān)點(diǎn)不同。反駁現象十分普遍，或者說(shuō)考試的初中就是讓大家相互理論反駁。但是由于某些同學(xué)的情緒控制差，在討論中就會(huì )意氣用事。在對于問(wèn)題的認同上要么極力的打壓對方，要么惡語(yǔ)相向。甚至出現了口出臟話(huà)，手指對方的錯誤行為。在這些提醒廣大考生，無(wú)論什么面試都是一個(gè)表演的過(guò)程。我們最終的結果是讓考官滿(mǎn)意。而其中能夠禮貌待人，體現紳士風(fēng)度尤為關(guān)鍵。這是未來(lái)作為工作場(chǎng)所人際交流所必備的能力，當然也是考官著(zhù)重考察的一項。
三、做好補充
在以往的考試中，很多時(shí)候我們都會(huì )注重討論的推進(jìn)的工作。但就目前的考試形式來(lái)看，由于很多地方都開(kāi)始進(jìn)行反培訓的考試工作，他們會(huì )對目前市場(chǎng)上基本的培訓機構進(jìn)行調查，查到一些機構的基本培訓方式從而進(jìn)行甄別。因此我們應該在傳統的基本上的推進(jìn)工作進(jìn)行的同時(shí)，還要適時(shí)的進(jìn)行相應補充。當然發(fā)言的次數上、推進(jìn)的速度上、總結的把握上，我們都要適可而止。從而在反培訓中脫穎而出。
四、應對質(zhì)疑
在討論中由于很多原因，我們的同學(xué)可能都會(huì )受到對方的打壓。其中質(zhì)疑與反駁最為的常見(jiàn)。很多時(shí)候學(xué)生會(huì )感到有壓力，甚至有些問(wèn)題確實(shí)自己失，學(xué)生會(huì )認為考官已經(jīng)在扣分。其實(shí)不然，很多時(shí)候我們應該知道，作為討論本身就是會(huì )有說(shuō)的不對的，說(shuō)的不全面的地方，因此要知道考官不會(huì )因此就隨便考分的，除非確實(shí)說(shuō)的內容錯的太離譜。另外在受到對方的打壓或者說(shuō)錯的時(shí)候，我們不應該失去自信，而是要從容應對。一笑而過(guò)，甚至大膽承認，或者都不予理睬，繼續組織討論。因為討論本身就是一個(gè)博弈，一個(gè)打太極的過(guò)程，剛柔并濟才是最終的王道。
