2021江蘇省考成績(jì)發(fā)布在即，面試也將于3月上旬啟動(dòng)，那么面試到底考什么？有哪些需要小伙伴注意的呢？一起跟著(zhù)江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）小編來(lái)看看吧~
一、面試形式
一是傳統的結構化面試形式。
也稱(chēng)標準化面試,是相對于傳統的經(jīng)驗型面試而言的,是根據科學(xué)制定的評價(jià)指標,運用特定的問(wèn)題、評價(jià)方法和評價(jià)標準,嚴格遵循特定程序,通過(guò)測評人員與被試者進(jìn)行面對面的交流,對被試者進(jìn)行評價(jià)的標準化過(guò)程。
結構化面試一般來(lái)說(shuō)具有以下幾個(gè)特點(diǎn):
(一) 考題規范化
1.考題編制按照政府文件規定進(jìn)行命題和組卷
2.對擬任同一類(lèi)職位的應試者使用相同的一組題目
3.有統一的評分標準和評分量表
(二) 考官規范化
1.考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織部門(mén)、人事部門(mén)、用人 單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任
2.問(wèn)題一般由主考官發(fā)問(wèn),但也可由各考官輪流發(fā)問(wèn)
3.考官獨立打分,再去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,取剩余考官的平均分, 保留到小數點(diǎn)后兩位
4.考官衣裝要得體
(三) 考務(wù)規范化
1.統一嚴格的考試組織管理
2.統一的面試程序
3.每個(gè)應試者面試總時(shí)間相同,一般為題目數×5分鐘
二是備考室思考和面試室答題形式。
江蘇省為了提高面試考試的效率，對于公務(wù)員面試考察形式進(jìn)行了創(chuàng )新，加入了備考室的環(huán)節，考生在進(jìn)入面試室答題前，需要先在備考室進(jìn)行思考，閱讀題本，撰寫(xiě)答題提綱，然后帶著(zhù)草稿紙到考官所在的面試室答題，另外，答題室有題本。其中備考室思考時(shí)間為8分鐘或10分鐘，答題室答題為15分鐘。在備考室思考剩余2分鐘時(shí)，有提醒。在答題室答題剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。該種方式曾主要在南京和泰州等地使用。
三是結構化小組形式。
結構化小組面試方式結合了傳統面試與無(wú)領(lǐng)導討論面試要素優(yōu)點(diǎn)，根據公務(wù)員面試由三個(gè)人競爭一個(gè)職位的特點(diǎn)，讓三位考生同時(shí)進(jìn)場(chǎng)，按照抽簽的順序號依次作答，對考生來(lái)講，三個(gè)人一起面試，彼此是競爭關(guān)系，對考官來(lái)講，可以觀(guān)察三個(gè)人的思維表達、臨場(chǎng)應變、人際關(guān)系處理、現場(chǎng)把控等能力，好中選優(yōu)。考生分為3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時(shí)間，然后到答題室每個(gè)考生按照順序輪流答題，每個(gè)考生限2分鐘的答題，2分鐘點(diǎn)評，2分鐘回應。
該種形式首次在江蘇部分地區的某些崗位試行，地區如省直、蘇州、南京、連云港、宿遷、徐州等，崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統計局統計法制崗位等。
二、考場(chǎng)流程
結構化面試的考場(chǎng)程序對所有參加面試的考生都是完全一樣的，每個(gè)人都要 經(jīng)過(guò)抽簽、候考、答題和候分的環(huán)節。
（面試考場(chǎng)基本流程圖）
在面試當天，請在指定時(shí)間到達指定地點(diǎn)，按照考場(chǎng)工作人員的指引完成你的面試。在這一過(guò)程中，主要包括抽簽、候考、答題、候分這幾個(gè)環(huán)節。
①抽簽。面試中的抽簽與我們常識中的抽簽模式并無(wú)區別，只是現在技術(shù)進(jìn)步了，考場(chǎng)一般都采用電子抽簽模式。不過(guò)需要特殊說(shuō)明一下，稅務(wù)系統的抽簽 是將考生隨機分成若干小組,每小組一般3個(gè)人,偶爾會(huì )出現2人或4人一組的情 況。抽簽完成后,需要考生確認簽字。
②候考。在輪到考生的面試序號之前,考生都需要在指定區域候考。在此期間,考生可以再翻閱一下資料書(shū)籍,或者深呼吸放松心情等等。總之,不能大聲喧嘩和嬉鬧。如果考生所在的考場(chǎng)不允許將復習資料帶入候考室,那請考生安靜地閉目養神。
③答題。輪到考生時(shí),引導員會(huì )將其帶入面試室,進(jìn)入考場(chǎng)后,考生會(huì )看到 一群人,大概包括7名考官和4名工作人員,分別是主考官1名,考官6名,計分 員、核分員、計時(shí)員、監督員各1名。他們的座次表如下圖:
（面試考場(chǎng)示意圖）
接下來(lái),考生需要禮貌大方地向考官們問(wèn)好,然后坐在專(zhuān)屬考生席上。之后, 主考官會(huì )為考生宣讀面試指導語(yǔ) 、強調注意事項,面試開(kāi)始。
接下來(lái)就是考生的主場(chǎng),考生需要在規定時(shí)限內回答給定的問(wèn)題。一般情況 下,題目以題本或讀題形式呈現。答題時(shí),可能是考生先看完所有題目,集中思考,連續作答;也可能是考官每讀一題,考生答一題。考生回答完所有題目后, 主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補充,如無(wú)補充,主考官即宣布請考生退場(chǎng)。通常情況下,考生退場(chǎng)時(shí)要座椅歸位,再禮貌地與考官道別。
④候分。面試答題結束后,引導員會(huì )將考生帶到指定地點(diǎn)候分。考官根據評分辦法打分，記分員按照去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分計算剩余考官平均分的方式計算考生最終成績(jì)，然后交由監督員審核確認、主考官簽字再對考生宣布，考生對成績(jì)確認簽字后即可離開(kāi)，面試結束。如果考生報考的崗位不在面試現場(chǎng)公布成績(jì),則可在面試結束后，離開(kāi)若干天后在報考崗位官網(wǎng)和人力資源網(wǎng)站上查詢(xún)面試成績(jì)。
三、考情規律
根據對近幾年統考題目的總結歸納，發(fā)現題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應變能力、服務(wù)意識與技巧、主動(dòng)性、社會(huì )感知能力等。近幾年江蘇省公務(wù)員面試考查形式發(fā)生了很大的變化，難度也越來(lái)越大，對能力的要求也越來(lái)越高。難點(diǎn)在于考核了考生的思維品質(zhì)、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。同時(shí)又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查，此外還考查考生對媒體等不特定對象的交流和感染能力、情緒變化等。
★考情規律一：能力要求越來(lái)越細致、越來(lái)越全面
雖然近幾年江蘇省考面試都會(huì )盡量在出題形式上予以創(chuàng )新，但所要測評的能力基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀(guān)層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成為每年的必考題型，除此之外，服務(wù)意識與技巧、主動(dòng)性等測評要素也不斷出現，近幾年的面試考查到了演講題目，考查考生的邏輯思維和現場(chǎng)感染力、以情動(dòng)人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化，實(shí)際操作能力要求也越來(lái)越細致。 近幾年的面試試題組織結構更加清晰，對考生素質(zhì)的要求更加準確，考試的內容方式更加靈活。
★考情規律二：出題形式也越來(lái)越靈活、越來(lái)越多元化
江蘇省考面試作為選拔公職人員考試，在出題過(guò)程中往往較為穩健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動(dòng)，然而在一些細節上創(chuàng )新也應引起各位考生的關(guān)注。
近幾年，省考面試對考生的能力要求越來(lái)越高，考查的題型也在不斷變化，考查的范圍也越來(lái)越廣，如果準備不到位會(huì )影響考生的面試成績(jì)。
江蘇省考試錄用公務(wù)員面試的題本至少要承擔三個(gè)方面的功能，要在選拔國家亟需的人才、甄別青年精英、考查考生的管理專(zhuān)長(cháng)這三個(gè)方面反映出它的功能。結構化面試的題本設置體現了突出的用人導向、多樣的能力考查、濃厚的行政氣息等特點(diǎn)。
以上，祝大家面試成功！
2021年江蘇省考面試時(shí)間定于2021年3月上旬，即將面試，留給大家復習的時(shí)間稍縱即逝。時(shí)間短不是最可怕的，最可怕的是一旦搞錯復習方向，這次考試就歇菜了。提前備考，才能讓面試贏(yíng)在起跑線(xiàn)！
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