俗話(huà)說(shuō)：“不打無(wú)準備的仗”，面試其全方位的考查形式讓很多小伙伴膽戰心驚，所以只有深入的了解、熟悉“他”，才能在考場(chǎng)坦然自若，今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）就帶大家揭開(kāi)面試的神秘面紗。
面試基本流程
需要注意的是，在考生進(jìn)場(chǎng)后正常問(wèn)好，你可以說(shuō)：各位考官好，我是XX號考生。切記向考官問(wèn)好自我介紹時(shí)，決不能透露任何個(gè)人信息，如果出現考生姓名、筆試成績(jì)排名、學(xué)校等個(gè)人信息將會(huì )被取消面試資格。
面試重點(diǎn)測查要素
綜合分析能力
難度系數：★★★★★
綜合分析能力的考查比例極大，基本上在每年的各個(gè)系統中，均有重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目：
一類(lèi)是時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題，多出現在第一題，會(huì )要求考生針對某一社會(huì )現象談自己的看法；
另一類(lèi)是哲理思辨類(lèi)問(wèn)題，多出現在第二題，主要要求考生針對某一句話(huà)談自己的理解。
應變能力更具實(shí)務(wù)性
難度系數：★★★★
應變能力也是面試考查的重點(diǎn)，其主要根據日常工作實(shí)際場(chǎng)景出題，要求考生解決比較棘手的問(wèn)題，主要考查考生在實(shí)際工作中面對突發(fā)問(wèn)題時(shí)的應變處理能力，更加具有實(shí)務(wù)性。
求職動(dòng)機和崗位匹配性
難度系數：★★★★
人崗匹配性簡(jiǎn)單說(shuō)就是崗位與人的匹配程度。要求考生結合自身經(jīng)歷談看法、談感悟、做選擇。假如報考基層崗位，考生在回答問(wèn)題時(shí)一直‘浮在空中’、不接地氣的話(huà)，肯定匹配度較差。
相反，有基層工作經(jīng)驗的考生更能勝任基層崗位。對于人崗相適的打分標準，考官們有所傾斜。
人際關(guān)系處理與技巧
難度系數：★★★
單獨考查人際交往意識與技巧這一要素的題型并不多，偶爾會(huì )出現考查與同事、領(lǐng)導之間的關(guān)系，通常情況下會(huì )與應變能力結合起來(lái)考查。
在考查考生處理工作中的一些棘手問(wèn)題的同時(shí)，考查考生如何與媒體、群眾、領(lǐng)導溝通，側面考查了考生的人際交往意識與技巧。
