本文江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）帶大家來(lái)看江蘇省考面試的“廬山真面目”：
面試形式：結構化面試為主，2017年個(gè)別崗位出現了無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，2018年、2019年個(gè)別崗位出現了結構化小組面試
面試時(shí)間：2022年2月26、27日
面試題量：江蘇省公務(wù)員面試題量整體偏少，每天一套試題，常規結構化面試每套試題有4道題目，少有追問(wèn);
答題時(shí)間：大部分考場(chǎng)答題時(shí)間為20分鐘，思考一道題答一道題，一般剩余5分鐘提醒。2018年、2019年部分地區考場(chǎng)出現“10+15”模式，即場(chǎng)外有10分鐘思考時(shí)間，場(chǎng)內有15分鐘作答時(shí)間，場(chǎng)內作答剩余5分鐘時(shí)會(huì )有時(shí)間提醒。一般采取看題作答的形式
命題特點(diǎn)
通過(guò)分析近幾年的試題，我們可以看出江蘇省公務(wù)員面試題量比較穩定，結構化試題每套包含 4 道題目，主要考查考生的綜合分析能力、言語(yǔ)理解與表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、聯(lián)想發(fā)散思維，也涉及考查求職動(dòng)機與擬任職位匹配性、專(zhuān)業(yè)基礎能力等。
題目比較基礎，但難度逐年增加，主要體現在兩個(gè)方面：
一是多種測評要素綜合考查的趨勢越來(lái)越明顯，命題形式創(chuàng )新性較強；
二是題目素材更加貼近公務(wù)員實(shí)際工作，包括城管局工作、公共服務(wù)工作等，套路化的作答再“無(wú)用武之地”，考生必須加強對公務(wù)員實(shí)際工作的了解，根據實(shí)際工作內容具體問(wèn)題具體分析。
來(lái)看重點(diǎn)難點(diǎn)
關(guān)于公務(wù)員考試面試，有一種相對較新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統的結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論面試結合起來(lái)的創(chuàng )新型面試形式，這對考生的個(gè)人能力提出了更高的要求。
★2022江蘇省考面試是否會(huì )有地市采取該種面試形式，我們無(wú)從可知，大家在面試的備考過(guò)程中可以對該種形式有一個(gè)提前的了解，捎帶做一些模擬的演練即可。
法檢系統的面試試題專(zhuān)業(yè)性較強。2019年法檢系統的4道面試題里，前2道與當天結構化面試的前2道題目一致，后2道題目需要考生從給出的民事、刑事、行政類(lèi)的3個(gè)案例中選擇2個(gè)進(jìn)行作答。法檢系統的案例分析題有很強的專(zhuān)業(yè)性，有針對性地考查了考生的專(zhuān)業(yè)基礎能力。
★法檢系統今年的試題是否會(huì )有變化建議大家在資格復審的時(shí)候可以問(wèn)一下工作人員，沒(méi)有則不需要額外的復習了，但是還是要提醒大家在作答的時(shí)候最好結合專(zhuān)業(yè)知識作答以展示出考生的專(zhuān)業(yè)能力。
今年的面試首次出現了分級分類(lèi)面試的情況，對于第一次面對的考生來(lái)說(shuō)確實(shí)是有不小的難度，不過(guò)也不用過(guò)度的焦慮，經(jīng)歷過(guò)筆試申論，相信大家對自己的崗位類(lèi)別有了一個(gè)初步的認知。那么面試準備只需要結合來(lái)看即可，也可以找一些相關(guān)的資料模擬題來(lái)鍛煉一下。
