《聘任制公務(wù)員管理規定（試行）》發(fā)布
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規定（試行）》 ，規定旨在健全用人機制，滿(mǎn)足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊伍專(zhuān)業(yè)化水平。
規定所稱(chēng)聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
機關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向專(zhuān)業(yè)性較強的職位。聘任為領(lǐng)導職務(wù)的，應當是專(zhuān)業(yè)性較強的職位。同時(shí)應當制定職位設置與招聘工作方案,包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內容。
聘任合同方面，規定指出，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務(wù)員簽訂書(shū)面的聘任合同，確定雙方的權利和義務(wù)。聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關(guān)根據工作任務(wù)和目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一個(gè)月至六個(gè)月的試用期。
對聘任制公務(wù)員的日常管理，聘任機關(guān)根據公務(wù)員考核有關(guān)規定，依據聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jì)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。考核結果作為聘任制公務(wù)員獲得工資、獎勵等的依據。
對在專(zhuān)業(yè)性較強的職位上表現突出、作出顯著(zhù)成績(jì)和貢獻、工作長(cháng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)五年，年度考核結果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，可以轉為委任制公務(wù)員。
紀律監督方面，規定指出，聘任制公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法等相關(guān)法律法規規定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務(wù)員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關(guān)規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本規定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》同時(shí)廢止。
